근 로 계 약 서

사용자와 근로자는 아래의 근로조건을 확인하고 근로계약을 체결합니다. 실제 사용 시 사업장 상황, 근무형태 및 적용 법령에 맞게 내용을 확인하여 작성하세요.

1. 계약 당사자

사용자(사업주)	성명/법인명: ____________________	사업자등록번호	____________________
사업장명	____________________________	대표자	____________________
사업장 주소	____________________________________________	연락처	____________________
근로자 성명	____________________________	생년월일	____________________
근로자 주소	____________________________________________	연락처	____________________

2. 근로조건

근로계약기간	20____년 ____월 ____일 ~ 20____년 ____월 ____일	기간의 정함	□ 있음 □ 없음
근무장소	____________________________________________	담당업무	____________________
소정근로일	주 ______일 / 요일: __________________	휴일	____________________
근로시간	______시 ______분 ~ ______시 ______분	휴게시간	______시 ______분 ~ ______시 ______분
임금형태	□ 월급 □ 일급 □ 시급 □ 기타	기본급	________________ 원
수당	항목: __________________ / 금액: __________ 원	임금총액	________________ 원
임금지급일	매월 ______일	지급방법	□ 계좌이체 □ 직접지급 □ 기타
수습기간	□ 있음(____개월, 수습 중 임금 ____% 지급) □ 없음	사회보험	□ 고용 □ 산재 □ 국민연금 □ 건강보험

3. 주요 계약사항

제1조 (근로계약기간)

근로계약기간은 위 근로조건에 기재한 기간으로 합니다. 기간의 정함이 없는 경우 해당 항목을 확인하여 표시합니다.

제2조 (근무장소 및 업무)

근로자는 위에 정한 근무장소에서 담당업무를 수행합니다. 업무 또는 근무장소의 변경이 필요한 경우에는 관련 규정과 당사자 간 협의사항을 확인합니다.

제3조 (근로시간 및 휴게)

소정근로시간과 휴게시간은 위 기재 내용에 따릅니다. 연장·야간·휴일근로가 발생하는 경우에는 적용되는 기준과 절차를 확인합니다.

제4조 (임금)

임금의 구성항목, 계산방법, 지급일 및 지급방법은 위 기재 내용에 따릅니다. 수당이 있는 경우 항목과 금액 또는 산정기준을 구체적으로 작성합니다.

제5조 (휴일 및 휴가)

주휴일, 연차유급휴가 등 휴일·휴가에 관한 사항은 사업장에 적용되는 법령과 취업규칙 등을 확인하여 적용합니다.

제6조 (기타)

이 계약서에 정하지 않은 사항은 관계 법령, 취업규칙 및 당사자 간 합의에 따릅니다. 필요한 특약사항이 있다면 아래에 구체적으로 기재합니다.

4. 특약사항

본 계약의 내용을 확인하고 계약서 2부를 작성하여 사용자와 근로자가 각각 1부씩 보관합니다.

20____년 ____월 ____일

사용자	성명/법인명: __________________________ (서명 또는 인)
근로자	성명: _________________________________ (서명 또는 인)

※ 이용 안내: 본 서식은 일반적인 작성 참고용입니다. 실제 근로조건, 사업장 규정 및 개별 상황에 따라 필요한 내용이 달라질 수 있으므로 중요한 계약사항은 관련 법령·기관 안내 또는 전문가의 확인이 필요할 수 있습니다.